Votre CDD se termine ? La prime de précarité et vos congés payés sont-ils bien calculés ?
À la fin d'un CDD, l'employeur doit verser une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat. Cette prime compense la précarité de l'emploi en CDD.
Les jours de congés acquis pendant le CDD et non pris doivent être indemnisés. Le calcul suit la même règle du plus favorable entre maintien de salaire et règle du 10ème.
La prime de précarité n'est pas due dans certains cas : CDD saisonniers, contrats d'usage, refus d'un CDI par le salarié, ou embauche en CDI à l'issue du CDD. Vérifiez votre situation.