Somme versée au salarié pour les jours de congés acquis et non pris à la date de rupture du contrat.
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est due au salarié qui quitte l'entreprise sans avoir pris tous ses congés acquis, quel que soit le motif de départ. Deux méthodes de calcul (le plus favorable s'applique) : 1. Règle du 10ème : 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence 2. Maintien de salaire : Salaire que le salarié aurait perçu s'il avait pris ses congés Piège fréquent : L'employeur applique systématiquement le maintien alors que la règle du 10ème est plus favorable, notamment quand le salarié a perçu des heures supplémentaires ou des primes …