Prime de Précarité CDD : Droits et Calcul en 2026
Tout savoir sur la prime de précarité en fin de CDD. Calcul, exceptions, contestation. Guide complet 2026.
Qu'est-ce que la prime de précarité ?
La prime de précarité (ou indemnité de fin de contrat) est une somme versée au salarié à la fin d'un CDD pour compenser la **précarité** de l'emploi à durée déterminée (Art. L1243-8 du Code du travail). Son montant est de **10% de la rémunération brute totale** perçue pendant toute la durée du contrat, renouvellements inclus.
Calcul de la prime de précarité
**Formule** : Somme de tous les salaires bruts × 10% **Exemple** : CDD de 6 mois à 2 500€ brut/mois Total brut = 6 × 2 500 = 15 000€ Prime = 15 000 × 10% = **1 500€** Attention : la base de calcul inclut les heures supplémentaires, les primes mensuelles et les avantages en nature.
Cas où la prime n'est pas due
La prime de précarité n'est **pas due** dans les cas suivants (Art. L1243-10) : • Le salarié refuse un **CDI** proposé pour un poste similaire • Embauche en **CDI** à l'issue du CDD • CDD **saisonniers** ou contrats d'usage • CDD conclu pendant les **vacances scolaires** avec un étudiant • Rupture anticipée à l'initiative du salarié • Faute grave du salarié • Cas de force majeure
Le taux de 6% dans certaines conventions
Certaines conventions collectives prévoient un taux réduit de **6%** au lieu de 10%, en contrepartie d'un accès à la **formation professionnelle**. Vérifiez votre convention collective. Dans tous les cas, le taux ne peut jamais être inférieur à 6%.
Contestation en cas d'oubli
Si la prime de précarité est absente de votre STC, vous pouvez la réclamer : 1. Envoyez une LRAR à votre ancien employeur 2. Délai de prescription : **3 ans** (Art. L3245-1) 3. Si refus : saisissez les Prud'hommes Le non-paiement de la prime de précarité est l'une des erreurs les plus fréquentes sur les STC de CDD.